Buone notizie in Piemonte dal fronte occupazionale: merito anche dell’apprendistato, uno strumento che aziende e giovani stanno riscoprendo nel periodo post pandemia. Crede in questa formula l’assessore regionale al lavoro Elena Chiorino, che la definisce «una carta vincente per la ripresa economica e per i nostri giovani».
Il monitoraggio
Regione Piemonte rende noto che il primo semestre 2021 ha registrato una netta ripresa dei contratti di apprendistato (21,5 per cento in più rispetto allo stesso periodo del 2020). Le proiezioni stimano in circa 300 le assunzioni complessive mediante l’attivazione da parte degli atenei di 14 nuovi master, 11 dottorati di ricerca, 13 lauree, 9 progetti di ricerca entro il termine dell’anno formativo.
L’analisi mette in evidenza come il 61,4 per cento dei giovani assunti nell’anno 2018 sia con un contratto a tempo indeterminato presso il datore di lavoro dove è stato avviato il contratto di apprendistato di primo livello.
Per i contratti di apprendistato professionalizzante, finalizzati a una qualificazione contrattuale, il 49,3 per cento dei giovani assunti nel 2018 è stato con un contratto a tempo indeterminato mentre, per i contratti di apprendistato di alta formazione e ricerca finalizzati al conseguimento del titolo di tecnico superiore (ottenuto presso gli istituti tecnici superiori), della laurea triennale, di quella specialistica, di master di primo e secondo livello e del titolo di dottore di ricerca, si registra che l’82,9 per cento dei giovani assunti nel 2019 è con un contratto a tempo indeterminato presso il datore di lavoro dove l’apprendistato è stato avviato.
La campagna di sensibilizzazione
Anche sulla base di questi risultati e nell’ottica di potenziare questo strumento, Regione Piemonte ha avviato una nuova campagna di sensibilizzazione: “Apprendistato… un percorso che inizia con la A”.
Nelle stazioni metropolitane e ferroviarie, su autobus, web, giornali e radio i messaggi rimandano tutti a una piattaforma dedicata, dove un team di specialisti risponde alle richieste che l’applicazione di questo contratto comporta, illustrandone le possibilità per i giovani e i vantaggi per le imprese.
Proprio per rispondere alle diverse esigenze del sistema produttivo e offrire una più semplice e concreta risposta all’applicazione del contratto di apprendistato, Regione Piemonte è stata la prima regione italiana a rivedere forme e contenuti di questa tipologia contrattuale: fra le novità più importanti, la possibilità di assumere disoccupati over 30 con un contratto di apprendistato professionalizzante.
Notizie e documenti
Il Consorzio delle Residenze Reali Sabaude cerca un responsabile amministrativo
Il Consorzio delle Residenze Reali Sabaude ha pubblicato un avviso di selezione per il ruolo di responsabile amministrativo e affari generali.
Le candidature devono essere inviate entro l'8 aprile 2021.
Cantieri di lavoro: l’avviso del Centro per l’impiego di Susa
Il Centro per l’impiego di Susa avvisa che sta formando una graduatoria per individuare 26 cittadini da destinare ad attività ausiliarie del servizio pubblico nell’ambito del progetto “Paesaggio e cultura dell’Unione montana Valle Susa”.
Il progetto, finanziato da Regione Piemonte, si articola in due filoni:
Attività ambientali
Per questa iniziativa si ricercano 23 lavoratori, di entrambi i sessi, dai 45 anni di età.
Settore beni culturali e artistici
Per questa iniziativa si ricercano 3 lavoratori, di entrambi i sessi, dai 45 anni di età.
L’impegno settimanale è di 35 ore, articolate in cinque giorni lavorativi, per un totale di 130 giornate.
La scadenza per l’inoltro delle candidature è il 31 marzo 2021.
L’iniziativa è promossa dall’Unione montana Valle Susa di intesa con: comuni di Almese, Avigliana, Borgone Susa, Bruzolo, Bussoleno, Caselette, Chiusa San Michele, Mompantero, Sant’Ambrogio di Torino, Sant’Antonino di Susa, Susa, Vaie, Villar Dora, Villarfocchiardo, Bardonecchia, Chiomonte, Gravere, Oulx; Centro per l’impiego di Susa; organizzazioni sindacali Cgil, Cisl; consorzio socio assistenziale Con.I.S.A.
IOLAVORO DIGITAL EDITION 2021: ISCRIZIONI APERTE PER LE AZIENDE
L’appuntamento con la più grande job fair italiana, organizzata da Agenzia Piemonte Lavoro, è per il 12 e 13 maggio su piattaforma digitale.
Dopo il successo del 2020, la seconda edizione digitale di IOLAVORO torna a offrire il più importante spazio virtuale dedicato all’incontro fra domanda e offerta di lavoro e all’orientamento professionale. L’evento, organizzato da Agenzia Piemonte Lavoro, sarà articolato in due giornate: mercoledì 12 e giovedì 13 maggio, dalle ore 10.00 alle 18.00, sulla piattaforma www.iolavoro.org
Le aziende che sono interessate a partecipare possono già registrarsi gratuitamente accedendo al portale. Per i candidati le iscrizioni si apriranno il 19 aprile.
Tema della 55a edizione è Skills digitali: come cambia il lavoro. Sull’argomento interverranno professionisti del mercato del lavoro, dell’istruzione e della formazione, esperti di transizione digitale, dirigenti e funzionari della Pubblica amministrazione, rappresentanti delle istituzioni. Non mancherà un fitto programma di webinar e workshop tematici sul mondo del lavoro e dell’orientamento professionale.
Confermato anche Orientamento ai mestieri WorldSkills, il tradizionale spazio dedicato all’orientamento formativo proposto dalle agenzie formative, dagli istituti tecnici e professionali e dagli istituti tecnici superiori piemontesi.
I webinar di IOLAVORO sono online
La prima edizione di IOLAVORO Digital Edition, che si è svolta il 2 e 3 dicembre 2020, ha ospitato 130 webinar dedicati a tematiche legate al mondo del lavoro e dell’orientamento professionale. All’interno di dodici stanze virtuali attive in simultanea, ognuna con una regia dedicata che trasmetteva in full HD, quasi 300 relatori si sono alternati proponendo momenti di informazione e formazione. Oltre 7.000 spettatori hanno assistito accedendo dalla piattaforma digitale oppure in diretta live dai canali social, con la possibilità di interagire in live chat.
Questo successo ha suggerito di rendere i webinar disponibili, gratuitamente, anche a evento concluso e ora i video sono consultabili on demand.
Graduatorie provvisorie ed esclusi "Bando n.5 tirocini per disoccupati presso il Comune di San Mauro T.se - Settore manutenzione aree verdi e arredo urbano
Pubblichiamo le graduatorie provvisorie e gli esclusi per il "Bando n.5 tirocini per disoccupati presso il Comune di San Mauro T.se - Settore manutenzione aree verdi e arredo urbano"
Esclusi per mancanza possesso requisiti
Graduatoria provvisoria per persone in carico ai servizi sociali
Graduatoria provvisoria per persone in possesso dei soli requisiti richiesti dal bando
Pagina Ufficiale Facebook
Youtube
Twitter
Linkedin
