Buone notizie in Piemonte dal fronte occupazionale: merito anche dell’apprendistato, uno strumento che aziende e giovani stanno riscoprendo nel periodo post pandemia. Crede in questa formula l’assessore regionale al lavoro Elena Chiorino, che la definisce «una carta vincente per la ripresa economica e per i nostri giovani».
Il monitoraggio
Regione Piemonte rende noto che il primo semestre 2021 ha registrato una netta ripresa dei contratti di apprendistato (21,5 per cento in più rispetto allo stesso periodo del 2020). Le proiezioni stimano in circa 300 le assunzioni complessive mediante l’attivazione da parte degli atenei di 14 nuovi master, 11 dottorati di ricerca, 13 lauree, 9 progetti di ricerca entro il termine dell’anno formativo.
L’analisi mette in evidenza come il 61,4 per cento dei giovani assunti nell’anno 2018 sia con un contratto a tempo indeterminato presso il datore di lavoro dove è stato avviato il contratto di apprendistato di primo livello.
Per i contratti di apprendistato professionalizzante, finalizzati a una qualificazione contrattuale, il 49,3 per cento dei giovani assunti nel 2018 è stato con un contratto a tempo indeterminato mentre, per i contratti di apprendistato di alta formazione e ricerca finalizzati al conseguimento del titolo di tecnico superiore (ottenuto presso gli istituti tecnici superiori), della laurea triennale, di quella specialistica, di master di primo e secondo livello e del titolo di dottore di ricerca, si registra che l’82,9 per cento dei giovani assunti nel 2019 è con un contratto a tempo indeterminato presso il datore di lavoro dove l’apprendistato è stato avviato.
La campagna di sensibilizzazione
Anche sulla base di questi risultati e nell’ottica di potenziare questo strumento, Regione Piemonte ha avviato una nuova campagna di sensibilizzazione: “Apprendistato… un percorso che inizia con la A”.
Nelle stazioni metropolitane e ferroviarie, su autobus, web, giornali e radio i messaggi rimandano tutti a una piattaforma dedicata, dove un team di specialisti risponde alle richieste che l’applicazione di questo contratto comporta, illustrandone le possibilità per i giovani e i vantaggi per le imprese.
Proprio per rispondere alle diverse esigenze del sistema produttivo e offrire una più semplice e concreta risposta all’applicazione del contratto di apprendistato, Regione Piemonte è stata la prima regione italiana a rivedere forme e contenuti di questa tipologia contrattuale: fra le novità più importanti, la possibilità di assumere disoccupati over 30 con un contratto di apprendistato professionalizzante.
Notizie e documenti
Orari estivi Centro per l’Impiego di Cuorgnè
Dal 12 luglio al 20 agosto 2021 il Centro per l'impiego di Cuorgnè è aperto al pubblico solo su appuntamento, dal martedì al giovedì dalle 9.30 alle 12.30 e dalle 14.00 alle 16.00.
Per maggiori informazioni, Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
Webinar di orientamento: le professioni di logopedista e tecnico di laboratorio biomedico
Cosa fanno i logopedisti e i tecnici di laboratorio biomedico? Come accedere ai corsi che preparano queste professioni sanitarie? Quali gli sbocchi lavorativi? Sapevi che la Scuola di medicina di Torino offre importanti opportunità occupazionali e ha un numero di posti disponibili superiori a quelli a cui i candidati rispondono?
Mercoledì 29 giugno 2021 alle 15.00 il centro InformaGiovani di Torino e il Dipartimento di Scienze della sanità pubblica e pediatriche della Scuola di medicina - Università degli studi di Torino organizzano un webinar, aperto al pubblico e gratuito, per orientarsi nella formazione delle professioni sanitarie e conoscere meglio le figure di logopedista e tecnico di laboratorio biomedico.
Intervengono Anna Rosa Accornero per il corso di laurea in Logopedia, Francesco Martinelli per quello in Tecniche di laboratorio biomedico.
Scopri di più sul corso di laurea in Logopedia e su quello in Tecnico di laboratorio biomedico.
Approfondisci e compila il form per partecipare al webinar.
Eures alla quinta edizione del Cross-border Doctoral Workshop
Lo staff Eures di Agenzia Piemonte Lavoro partecipa anche quest’anno all’importante evento di stampo multiculturale e multidisciplinare: “Cross border Doctoral Workshop - Prepare your professional career outside Academia".
L’iniziativa iniziata ieri, si svolge online fino a domani 18 Giugno ed è fruibile in doppia lingua, francese e inglese. E’ rivolta ai dottori di ricerca in quanto risorsa strategica e fondamentale non solo per le università soprattutto per le aziende pubbliche e private.
Promossa e finanziata da Université de Lyon, capofila del progetto, in collaborazione con Conférence Universitaire de Suisse Occidentale (CUSO) e Università degli Studi di Torino, per quest’anno coinvolge anche l’Università degli Studi di Brescia e l’IIT di Genova.
L’obiettivo è ancora una volta supportare i dottorandi con azioni specifiche di orientamento al lavoro e di supporto per lo sviluppo di carriera post-dottorale, tali da incrementare la loro occupabilità e trasferire all’esterno le competenze e il potenziale della formazione di III livello di cui sono portatori, per quanta più innovazione e trasformazione.
Si terranno workshop pratici, incontri virtuali con i rappresentanti di aziende e nello specifico domani Venerdì 18 Giugno dalle ore 14,00 alle ore 16,00 i professional recruiter di Eures Francesca Carena e Federica Cadeddu effettueranno simulazioni di colloqui di lavoro direttamente in lingua inglese e francese.
Per Approfondimenti:
- il Programma;
- la Presentazione delle Aziende
Indicazioni per il personale precario della scuola
Il personale della scuola con contratto in scadenza che presenta all’Inps la domanda di Nuova assicurazione sociale per l’impiego (Naspi) non è tenuto a rilasciare la Dichiarazione di immediata disponibilità (Did) presso i Centri per l’impiego.
In caso di mancata assunzione all’avvio del nuovo anno scolastico 2021-2022, i Centri per l’impiego saranno a disposizione indicativamente entro il 15 ottobre 2021 per confermare lo stato di disoccupazione e sottoscrivere il Patto di servizio personalizzato.
Leggi per approfondire
Nuove opportunità di sviluppo occupazionale grazie al Protocollo d’intesa firmato da Città di Venaria Reale, Agenzia Piemonte Lavoro e Gruppo Vergero
Nuove opportunità di lavoro per il territorio di Venaria Reale: un primo importante passo è rappresentato dal Protocollo d’intesa firmato da Città di Venaria Reale, da Agenzia Piemonte Lavoro, ente regionale che gestisce e coordina i Centri per l’impiego, e dal Gruppo Vergero, azienda della green economy che da 30 anni opera nel settore dei servizi ambientali per l’industria e l’agricoltura su tutto il territorio nazionale.
Il protocollo è lo strumento di accompagnamento al lavoro, che suggella la collaborazione tra le parti coinvolte, con l'obiettivo principe di mettere a disposizione dell'impresa i servizi pubblici integrati della Città di Venaria Reale e di Agenzia Piemonte Lavoro per la gestione dell’intervento di ricerca e selezione di personale all’interno del Gruppo Vergero, garantendo criteri di trasparenza e tracciabilità dell'intero processo selettivo aperto a tutti i cittadini.
In vista dell’apertura del suo nuovo headquarter a Venaria Reale, futuro polo strategico e operativo della società, il Gruppo Vergero condividerà il proprio Piano di assunzioni per i prossimi anni con Città di Venaria Reale e Agenzia Piemonte Lavoro, prevedendo più di dieci assunzioni, e ospiterà tirocini curricolari, extra-curricolari e alternanze scuola-lavoro volte a incrementare lo sviluppo delle professionalità del domani del territorio. Per rafforzare la vicinanza con il territorio e in linea con la logica di inclusione e sensibilità etica espressa dall’azienda, saranno inoltre proposte opportunità di inserimento e accompagnamento al lavoro rivolte alle fasce più deboli.
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